Des salaires équitables

Il est important pour nous que tous nos collaborateurs aiment faire leur travail. Bien entendu, cela commence par l’environnement de travail et, comme c’est le cas pour nous tous, la rémunération du travail est très importante.

Nous avons convenu avec notre partenaire de Katmandou que nous paierons généralement 20 % de plus que le salaire habituel dans l'industrie et que nous verserons une prime d'un mois de salaire supplémentaire chaque Dashain en octobre (comparable à Noël dans le christianisme, à l'Aïd dans l'Islam et Divali dans l'hindouisme) - ce qui est... Le Népal était auparavant inconnu.

Non seulement toutes les personnes impliquées doivent être rémunérées équitablement, mais elles doivent également trouver un environnement en harmonie avec les hommes et la nature : des chèvres des hautes vallées de l'Himalaya aux bergers qui peignent leur fourrure d'hiver au printemps, en passant par les tisserands et des tisserands de Katmandou qui traitent le pur cachemire à la main.

manoli n'a pas de but lucratif, mais nous voulons quand même vendre autant de foulards que possible. C’est la seule façon de provoquer un changement qui profite à toutes les personnes impliquées.